‘Niet-ons’ is ontworpen om teams bewust te maken van wie er wél en niet worden meegenomen in besluitvorming en om ruimte te creëren voor inclusieve perspectieven (binnen innovatieprogramma’s). Rechtvaardigheid vraagt om bewuste keuzes en voortdurende aandacht. Deze interventie is dus niet bedoeld als een eenmalige actie, maar als onderdeel van een continu proces. Coaching, buddy-systemen en herhaling zijn nodig om energierechtvaardigheid duurzaam te verankeren.
De interventie
‘Niet-ons’ bestaat uit vier stappen:
- Meedoen – Deelnemers bepalen of ze willen deelnemen aan de interventie.
- Wij (?) – Door middel van een zoekfunctie (‘CTRL+F’) in beleidsdocumenten wordt geanalyseerd hoe vaak en op welke manier termen als ‘wij’ en ‘ons’ voorkomen.
- Doorvoelen van ‘niet-ons’ – Deelnemers proberen zich in te leven in de positie van degenen die niet bij de ‘wij’ horen.
- Resumeren – Reflectie op de inzichten en de impact van de interventie op het gesprek.
Door het analyseren van taalgebruik in beleidsdocumenten en het actief doorvoelen van de positie van ‘niet-ons’ – mensen of groepen die niet vanzelfsprekend tot de eigen kring behoren – ontstaat een gesprek dat blinde vlekken zichtbaar maakt. Het script begeleidt deelnemers in dit proces: van het herkennen van termen als ‘wij’ en ‘ons’ tot het reflecteren op wie ontbreekt en waarom dat ertoe doet.
De interventie ‘Niet-ons’ maakt (energie)rechtvaardigheid concreet en toepasbaar in uiteenlopende contexten: van interne vergaderingen tot grote conferenties. Het is laagdrempelig, schaalbaar en eenvoudig te integreren in bestaande processen.
